La formation au service du développement de Force Ouvrière
Centre de Formation des Militants Syndicalistes (CFMS)
En modifiant en profondeur les conditions de représentativité des syndicats dans les entreprises, les lois du 20 août 2008 pour le secteur privé et du 5 juillet 2010 pour la Fonction publique ont ouvert une boîte de Pandore sur ce que sera le futur paysage syndical.
En ne pouvant plus être convoqués à la table des négociations, puisque non représentatifs, certains syndicats seront confrontés à des difficultés considérables comme ne plus être en mesure de désigner le Délégué syndical.
Chaque syndicat est donc confronté à son propre avenir. Il doit prendre en main son destin et améliorer son organisation, développer les adhésions pour espérer gagner les élections et ainsi, ne pas disparaître.
Il s’agit donc pour les syndicats de répondre, de manière simple, à la question suivante:
‘Quelle formation syndicale pour développer le syndicat?’
La démarche spontanée largement généralisée d’inscrire automatiquement les nouveaux adhérents au stage ‘Découverte FO’ doit trouver son prolongement naturel dans un plan de formation destiné au syndicat collectivement et à ses militants individuellement.
Les formations ne peuvent donc aider les syndicats que dans la mesure où ils les inscrivent dans une stratégie de développement et d’organisation.
L’ensemble des stages proposés par l’UD FO du Rhône à ses syndicats et à ses militants est destiné à répondre aux besoins exprimés par les syndicats dans le cadre des actions à mener pour faire aboutir nos revendications et pour renforcer l’audience Force Ouvrière auprès de tous les salariés.
Yves RAICHL, Responsable de la Formation syndicale
Institut de Formation Syndicale (IFS)
Les formations en lien avec l’Institut de Formation Syndicale doivent correspondre aux demandes issues de syndicats en vue d’assurer leur développement.
Ce canal de formation dispensé par le CFMS et les programmes sont établis en accord avec l’UD et les syndicats.
Xavier BOISTON et Jean-François VAPILLON
Les stages de formations proposés par l'UDFO69
Pour toute demande d’information merci de vous rapprocher de votre secrétaire de syndicat ou du secrétariat de l’Union Départementale.
Objectifs de la formation :
- Etablir le rôle et la place du syndicat sur le lieu de travail et dans la société
- Organiser et coordonner le travail dans les structures syndicales et les IRP
- Donner envie de militer (occuper une fonction syndicale, un poste électif)
Programme de la formation :
- Rapport des forces dans l’entreprise
- Les représentants du personnel : rôle et moyens d’action
- Les syndiqués, le syndicat, les représentants du syndicat, les structures de la CGTFO et les organisations syndicales internationales
- L’histoire du mouvement syndical et de la Cgt-FO
- L’action syndicale revendicative
- Organisation et répartition du travail syndical
- L’actualité sociale, économique et syndicale
Informations pratiques :
- Durée : 5 jours
- Lieu : Union départementale
Objectifs de la formation :
- Connaitre les statuts du syndicat et la signification de « porter le mandat »
- Acquérir les bases de trésorerie
- Maitriser la communication écrite (Tracts, page Facebook, adresse mail etc.)
Programme de la formation :
A travers l’étude indispensable des statuts, le stagiaire découvrira les bases légales de la trésorerie et se perfectionnera en communication écrite sous toutes ses formes.
Informations pratiques :
- Durée : 3 jours
- Lieu : Union départementale
Objectifs de la formation :
Acquérir une méthodologie simple pour préparer une négociation, la conduire, la suivre et en exploiter le résultat.
Les champs de négociation ne sont pas spécialisés.
Programme de la formation :
Les trois phases de la négociation :
- Avant : documentation, stratégies, délégation…
- Pendant : écoute, argumentation…
- Après : suivi, communication…
Le cadre légal et réglementaire n’est pas abordé.
- La représentativité
Informations pratiques :
- Durée : 3 jours
- Lieu : Union départementale
Objectifs de la formation :
En tant que représentant du personnel au CSE, comprendre l’origine, la mise en place (élections), les missions et le fonctionnement du CSE au regard des orientations et analyses de l’organisation FORCE OUVRIERE.
Programme de la formation :
- Origines : Connaissance des instances et pourquoi le CSE ? Passage pour les élus CE/DP/CHSCT au CSE
- Fonctionnement du CSE : S’approprier les droits et l’environnement du CSE / Enjeux des fonctions et rôles dans le CSE (moyens des élus (es) / Optimisation et articulation des commissions du CSE
- Budgets du CSE : Connaître et maitriser l’environnement législatif et réglementaire de l’instance CSE Les commissions du CSE – Quelle place pour les formations dans le CSE ?
- Elections : Analyser les besoins des salariés en matière d’ ASC / Savoir organiser le vote et impliquer l’OS dans le scrutin
- Informations et consultations : Maitriser toutes les étapes des informations / Maitriser toutes les étapes des consultations / Comprendre la BDES / Considération et suivi des consultations
- Expertises : Différencier et décrypter toutes les catégories d’expertises / Comprendre les mises en place d’expertises et les stratégies pour les élus(es) / Maitriser les enjeux de chaque expertise
- Divers : Comprendre le contenu du règlement intérieur
Informations pratiques :
- Durée : 5 jours
- Lieu : Union départementale ou à la confédération
Objectifs de la formation :
En tant que représentant du personnel, appréhender son rôle en matière de santé/sécurité et conditions de travail au regard des orientations et analyses de l’organisation FORCE OUVRIERE.
Programme de la formation :
La Santé Sécurité et les Conditions de Travail (SSCT) source de revendications
- rappel des positions Force Ouvrière en matière d’hygiène et de sécurité
- historique de la prévention des risques professionnels
- la mise en place, le fonctionnement, les missions, les pouvoirs
des instances de représentation du personnel en matière de santé et sécurité
La SSCT et les organismes de prévention
La SSCT accidents du travail et maladies professionnelles
La SSCT et l’insertion des personnes handicapées en milieu du travail
Informations pratiques :
- Durée : 3 ou 5 jours
- Lieu : Union départementale ou à la confédération
Objectifs de la formation :
S’approprier des notions élémentaires d’économie afin de :
- Comprendre et pouvoir expliquer les orientations essentielles de la Confédération,
- Construire et argumenter des revendications dans l’entreprise afin de les négocier.
Programme de la formation :
- Qu’est-ce que l’économie ?
- Quels sont les besoins économiques de l’individu ?
- Le terrain économique.
Informations pratiques :
- Durée : 3 jours
- Lieu : Union départementale
Objectifs de la formation :
- Appréhender la recherche dans le code du travail et la Convention collective dans l’activité quotidienne du syndicat.
- Connaître les règles essentielles de la nouvelle représentativité et la méthode du calcul aux élections professionnelles
Programme de la formation :
- Survol historique du droit du travail, hiérarchie des normes juridiques
- Utilisation de la Convention collective et du Code du travail
- Mises en pratique à partir de cas concrets
Informations pratiques :
- Durée : 3 jours
- Lieu : Union départementale
Objectifs de la formation :
Conseiller et orienter les syndicats au sein des Unions départementales ou Unions locales afin de faire respecter les droits individuels et collectifs des salariés
Programme de la formation :
- Rappel sur le maniement du Code du travail et de la Convention collective
- Organisation judiciaire en France
- Les raisons et les conditions de recours à une juridiction
- Le raisonnement juridique et la méthode d’analyse
- La rupture conventionnelle
Informations pratiques :
- Durée : 5 jours
- Lieu : Union départementale
Objectifs de la formation :
Organiser et administrer le syndicat et gérer la trésorerie syndicale.
Programme de la formation :
- Les syndiqués
- La création du syndicat ou le renouvellement de ses instances
- Rôle et responsabilités des secrétaires et trésoriers de syndicats ou de sections syndicales dans un fonctionnement collectif.
- La gestion de la trésorerie syndicale, les élections professionnelles.
Informations pratiques :
- Durée : 5 jours
- Lieu : Union départementale
Objectifs de la formation :
Développer les facultés d’expression orale dans le contexte syndical.
Programme de la formation :
- Les différents types de communication
- La communication verbale et non verbale
- Le comportement
Informations pratiques :
- Durée : 3 jours
- Lieu : Union départementale